Ausbilder & Unternehmen

Ausbilder – Leidenschaft für den Nachwuchs

Warum haben Sie sich entschieden, junge Menschen auszubilden? Aus Spaß an der Arbeit mit  Jugendlichen. Aus Interesse am Nachwuchs. Aus Freude am ausbilden. Gründe gibt es genug. Gleichzeitig steigen die Herausforderungen. Azubi-Mangel, Sprachbarrieren, jugendliche Unlust, Digitalisierung – die Anforderungen an die Unternehmen und auch an Sie als Ausbilder steigen. Zudem steigt Ihr Arbeitspensum – neben ihrer Tätigkeit als Ausbilder.

 

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Gemeinsam Zukunft bauen

Wie können Sie mit Ihren Azubis die Zukunft bauen, wenn sie Ihnen nicht zuhören? Wie können Sie Ihr Bestes geben, wenn Sie von Ihren Azubis nicht ernst genommen werden?  Wie können Sie Ihren Azubis einen Platz geben, wenn die jungen Menschen vermeintlich keine Interesse daran haben? Wie können Sie die Azubis entfalten lassen, ohne die jungen Menschen zu verbiegen? Wie können Sie die Azubis ausprobieren lassen, ohne dass jeder Fehler gefährlich wird oder ein Vermögen kostet? Wie können Sie Ihren Azubis Spaß und Sinn vermitteln, wenn sich um Sie herum schlechte Laune breit macht? Wie können Sie Ihre Azubis verstehen, wenn die jungen Menschen eine „andere Sprache“ sprechen?

Gemeinsam finden wir heraus, wo die größten Hindernisse bei der Arbeit mit Ihren Azubis liegen. Gemeinsam mit Ihnen können wir den Alltag ganz praktikabel und pragmatisch anschauen und anpassen.

Die Perspektive von außen hilft: Lust auf einen Austausch?

    Ihr Unternehmen – Zukunft für den Nachwuchs

    Weshalb sollen Sie als Unternehmen ausbilden?

    • Ausbildung verursacht nur kurz- bis mittelfristig mehr Kosten als Nutzen.
    • Mittel- bis langfristig wirken Sie damit dem „ausbluten“ an Fach-Eigenpersonal entgegen.
    • Sie üben Ihre Verantwortung gegenüber der Region aus.
    • Sie tragen Verantwortung gegenüber der nachfolgenden Generation.
    • Sie leben Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeitern.

     

     

    Was können Sie Azubis bieten?

    • Mehr Chancen
    • Mehr Orientierung
    • Mehr (Zukunfts-)Perspektive
    • Mehr Freiheit
    • Mehr Hoffnung
    • Mehr Sinn(haftigkeit)
    • Mehr menschliche Wertschätzung
    • Mehr finanzielle Wertschätzung
    • Mehr Förderung und Forderung

    Zusammengefasst:
    Den passenden Mix aus Klarheit – nicht zu verwechseln mit Härte und einen Rahmen, in dem sich die jungen Menschen bewegen können…

    • ohne Angst zu haben
    • um sich auszutesten
    • um Grenzen auszutesten
    • um den Rahmen gemeinsam mit Ihren Ausbildern auszudehnen und…
    • um zu wachsen

    Wie finden mehr Azubis zu Ihnen?

    Wir sehen uns gemeinsam an, was Sie dazu benötigen:

    • „Harte“ Faktoren von innen (Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte, Passende Einsatzorte, eine gute, durchdachte, clevere Einsatzplanung, einen festen Ausbildungs-Platz …)
    • „Weiche“ Faktoren von innen (Ein klares Bekenntnis zur Ausbildung, Beständigkeit (in der Betreuung, mehr Zeit der Azubis mit Eigenpersonal bzw. auf den passenden Einsatzorten,  Verbindung zwischen den Azubis, Verbindung zwischen den Azubis und den Ausbildern, Verbindung zwischen den Azubis und den Mitarbeitern, Geduld, Flexibilität, einen festen Ausbildungs-Platz = die „Homebase“ der Azubis …)
    • Von außen (Schüler, Azubis, Praktikanten – Beständigkeit im Zufluss von Nachwuchs)

       

    Wie kommen wir an (mehr) Azubis?

      „Führen heißt vor allem, Leben in den Menschen wecken, Leben aus ihnen hervorlocken.“

      Pater Anselm Grün

      Wie kommen wir an (mehr) Azubis?